Retirons nous des entretiens professionnels !
Rappelons que l’évaluation individuelle des performances est une remise en cause de notre statut, de nos acquis et garanties collectives issues du statut des fonctionnaires (égalité de traitement, ancienneté, etc.) au profit d’une individualisation érigée en norme, maintenu par un double système de gratification et de répression. Ils visent à mettre les agents en concurrence par l’attribution d’objectifs (individuels, collectifs, chiffrés ou non), définis (...)

La campagne 2018 est lancée !
Voici donc :
Les "5 bonnes raisons de se retirer de son entretien professionnel"
(Version augmentée par une argumentation de la DGT elle-même !)
La lettre de refus type :

La campagne d’entretien professionnel 2016 est lancée. Nos organisations syndicales refusent l’individualisation, l’isolement et la concurrence entre agents et appelle les agents à se retirer des entretiens professionnels, au moyen de la lettre-type jointe.
1/ L’entretien professionnel nuit aux collectifs de travail et à la santé
Il a été démontré de longue date que la fixation d’objectifs individuels et l’évaluation individuelle des performances nuisent à la santé. Cette procédure est pleine (...)

La campagne d’entretien professionnel 2015 est lancée. Nos organisations syndicales refusent l’individualisation, l’isolement et la concurrence entre agents et appelle les agents à se retirer des entretiens professionnels, au moyen de la lettre-type jointe.
1. L’entretien professionnel nuit aux collectifs de travail et à la santé
Présenté par le ministère comme un droit pour les agents et comme un « instrument de dialogue et de prévention des conflits », l’entretien professionnel n’est qu’un outil (...)

EN 2013, TOUT CONTINUE COMME AVANT DANS NOTRE MINISTÈRE
ENSEMBLE, RETIRONS NOUS DES PROCÉDURES D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL !
Début 2013, le ministre Sapin affirme que la situation dans les services du ministère est revenue à la normale.
Et comme si de rien n’était, il pérennise la procédure des entretiens professionnels (note de service N°/DAGEMO/RH1/2013-041 du 7 mars 2013).
Et pourtant, depuis le début de leur « expérimentation », nous n’avons pas manqué d’alerter le ministère sur la souffrance que (...)

Plusieurs sections syndicales ont proposé des lettres-types de retrait de l’entretien professionnel, vous pouvez les télécharger et les adapter à votre situation locale.

Malgré les dégâts que les processus d’évaluation infligent aux salariés, le ministère du travail s’obstine à le rendre obligatoire dans ses services.

PLUS FORT ENCORE CETTE ANNÉE (ET SANS LIMITE ?) :
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
La Fonction publique remplace progressivement l’évaluation et la notation par un entretien professionnel à titre expérimental. Éric Woerth, ministre du Budget, des Comptes publiques et de la Fonction publique et André Santini, le secrétaire d’État à la Fonction publique ont signé un décret autorisant les ministères volontaires à remplacer l’évaluation de leurs fonctionnaires par un entretien professionnel (Décret n°2007-1365) (...)