Nouvelle année, nouvelle campagne des entretiens annuels d’évaluation.
Nos quatre organisations syndicales signent cette année un tract sur les dangers de cet entretien pour la santé et la sécurité des agent.es, pour le collectif de travail et dénoncent ce système de mise en concurrence des collègues entre elles et eux, qui plus est dans un ministère où les moyens humains et matériels pour travailler convenablement et rendre aux usager.es le service public que nous leur devons manquent (…)

En 2021, alors que la pandémie de covid-19 continue de mettre à mal le fonctionnement de nos services et a considérablement dégradé nos conditions de travail, alors que le rouleur compresseur de l’OTE continue d’avancer et que le chaos créé par les SGC commence à produire ses effets, notre administration veut à tout prix nous « évaluer » avant fin mars et le passage officiel à l’OTE. Jamais la mascarade de l’entretien individuel d’évaluation n’aura été aussi visible dans une période où le (…)

En 2020, à l’heure de l’OTE et de la casse du ministère du travail, plus que jamais, nos organisations syndicales continuent de refuser l’individualisation, l’isolement et la concurrence entre agents et appellent les agents à se retirer des entretiens professionnels, au moyen de la lettre type jointe ou par toute autre modalité débattue en assemblée générale. Nous réitérons l’ensemble des arguments de longue date portés par nos syndicats sur les dangers que présente l’entretien annuel (…)

Retirons nous des entretiens professionnels !
Rappelons que l’évaluation individuelle des performances est une remise en cause de notre statut, de nos acquis et garanties collectives issues du statut des fonctionnaires (égalité de traitement, ancienneté, etc.) au profit d’une individualisation érigée en norme, maintenu par un double système de gratification et de répression. Ils visent à mettre les agents en concurrence par l’attribution d’objectifs (individuels, collectifs, chiffrés ou (…)

La campagne 2018 est lancée !
Voici donc :
Les "5 bonnes raisons de se retirer de son entretien professionnel"
(Version augmentée par une argumentation de la DGT elle-même !)
La lettre de refus type :

La campagne d’entretien professionnel 2016 est lancée. Nos organisations syndicales refusent l’individualisation, l’isolement et la concurrence entre agents et appelle les agents à se retirer des entretiens professionnels, au moyen de la lettre-type jointe.
1/ L’entretien professionnel nuit aux collectifs de travail et à la santé
Il a été démontré de longue date que la fixation d’objectifs individuels et l’évaluation individuelle des performances nuisent à la santé. Cette procédure est (…)

La campagne d’entretien professionnel 2015 est lancée. Nos organisations syndicales refusent l’individualisation, l’isolement et la concurrence entre agents et appelle les agents à se retirer des entretiens professionnels, au moyen de la lettre-type jointe.
1. L’entretien professionnel nuit aux collectifs de travail et à la santé
Présenté par le ministère comme un droit pour les agents et comme un « instrument de dialogue et de prévention des conflits », l’entretien professionnel n’est (…)

EN 2013, TOUT CONTINUE COMME AVANT DANS NOTRE MINISTÈRE
ENSEMBLE, RETIRONS NOUS DES PROCÉDURES D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL !
Début 2013, le ministre Sapin affirme que la situation dans les services du ministère est revenue à la normale.
Et comme si de rien n’était, il pérennise la procédure des entretiens professionnels (note de service N°/DAGEMO/RH1/2013-041 du 7 mars 2013).
Et pourtant, depuis le début de leur « expérimentation », nous n’avons pas manqué d’alerter le ministère sur la (…)

Plusieurs sections syndicales ont proposé des lettres-types de retrait de l’entretien professionnel, vous pouvez les télécharger et les adapter à votre situation locale.