EN 2013, TOUT CONTINUE COMME AVANT DANS NOTRE MINISTÈRE

ENSEMBLE, RETIRONS NOUS DES PROCÉDURES D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL !

Début 2013, le ministre Sapin affirme que la situation dans les services du ministère est revenue à la normale.

Et comme si de rien n’était, il pérennise la procédure des entretiens professionnels (note de service N°/DAGEMO/RH1/2013-041 du 7 mars 2013).

Et pourtant, depuis le début de leur « expérimentation », nous n’avons pas manqué d’alerter le ministère sur la souffrance que génère ce dispositif parmi les collègues.
Les Cahiers de Doléances l’ont déjà mis en évidence, les instances du personnel (CT, CHSCT) s’en sont fait l’écho et malheureusement les suicides et les tentatives de suicide des collègues ont aussi démontré, à leur manière, à quel point une organisation pathogène du travail pouvait avoir des effets désastreux.

En 2012, faisant déjà le lien avec les conditions de travail dégradées, avec la perte du sens du travail, avec la destruction des collectifs de travail, les personnels avec leurs syndicats se sont aussi mobilisés, pour obtenir du ministre :
–  l’abandon de tous les objectifs chiffrés et de la politique d’évaluation par objectif ;
–  l’arrêt des suppressions d’emploi alors que la charge de travail ne cesse d’augmenter ;
–  l’arrêt des suppressions de missions, des mutualisations, des externalisations ;
–  le retrait de la note sur la ligne hiérarchique ;
–  l’arrêt de la dévalorisation et la déstabilisation des agents comme mode de relations hiérarchiques.

A l’issue du CHSM du 7 février 2012, par l’action conjuguée des organisations syndicales et des agents, l’étalement possible des entretiens professionnels et l’absence d’objectifs quantitatifs pour l’année 2012 ont été obtenus. Mais, personne n’est dupe, ces reculs ne remettent pas en cause la politique du chiffre, les suppressions d’effectifs et la course à la performance individuelle, l’individualisation des rémunérations, qui met à bas, le principe à qualification égale, salaire égal, et ce dans tous les services...

Lire la suite du tract intersyndical SUD-CGT d’appel au retrait des entretien professionnels :

Télécharger la lettre-type de retrait de l’entretien à remettre ou envoyer à votre chef de service :

Télécharger le tract de SUD Travail :

Retrouvez notre rubrique consacré aux entretiens d’évaluation en cliquant ici