IFSE - RIFSEEP - Inégalité salariale -

Mise à jour février 2021
Brochure à destination des agents présentant le fonctionnement du RIFSEEP avec un récapitulatif par corps et rappelant les revendications de Sud Travail sur ce thème
Tout savoir sur le RIFSEEP qui porte en lui une logique d’individualisation de la rémunération, néfaste aux agents et au service public.
Pour connaître ses droits afin de mieux les défendre, consulter ou télécharger la brochure de SUD Travail Affaires sociales :

Vous vous déplacez à vélo ou en covoiturage pour venir au travail ? Demandez le bénéfice du forfait mobilités durables. Dans ce document, vous trouverez tous les renseignements sur ce dispositif et un modèle de courrier type à adresser à votre administration pour obtenir le versement de ce forfait qui s’élève à 100€ en 2020.

Nous avons interpellé le DRH du Ministère concernant l’application des règles relatives à l’IFSE. En effet, plusieurs agent.es de contrôle se voient refuser la revalorisation automatique de leur IFSE dans le cas d’un changement de poste. Selon l’instruction de 2016 et les écrits de la DRH en 2018, lors d’un changement de section ou de poste voulu par l’ agent.e ou imposé du fait de redécoupage ou restructuration impliquant la suppression de son poste (et dans mesure où ce dernier a 3 ans (…)

Réexamen triennal de l’IFSE, CIA : SUD-TAS fait le bilan sur 2017 et 2018 dans les DIRECCTEs
Le passage au RIFSEEP qui intègre l’IFSE (la part variable pérenne du salaire) et le CIA (la part variable annuelle) a engendré dans notre ministère pas mal de remous. Après deux ans d’application, on peut constater que le ministère navigue à vue et laisse les DIRECCTEs faire leur popote. Alors que vont être examinés au cours du prochain CTM les exercices 2018 du CIA ainsi que du réexamen triennal (…)

Suite à une demande de SUD TAS lors du CTM du 17 avril, l’administration nous a apporté plusieurs réponses, une fois n’est pas coutume, sur l’espace numérique sécurisé de l’agent public accessible aux agents des ministères sociaux depuis peu.
Nous vous joignons le document reçu de la DRH.

Discrimination des secrétaires qui doivent passer en groupe 1 pour défaut de formation sur motif prohibé : discrimination indirecte au ministère du travail !
Lisez notre tract qui explique la situation et vous invite à nous interpeller si vous êtes concerné.e.

Madame PENICAUD, ministre du travail, a déclaré sur BFM au mois de décembre « nous sommes en urgence sociale absolue et donc en urgence économique » et a incité les grands patrons à « montrer l’exemple » en accordant une prime exceptionnelle ou des augmentations de salaire.
Au ministère, la rallonge de 33% du CIA sur la paye de décembre correspond à peine à une centaine d’euros bruts, et encore moins pour les catégories B et C dans certaines régions ! Enfin, sauf pour les responsables (…)

Pendant que certain.e.s catégories C peinent à obtenir la revalorisation de l’ IFSE qui leur est due, l’ancien DRH crée ex nihilo (juste avant son départ) "une mesure indemnitaire spécifique" pour les RUCs allant de 400€ à 1100€ !
Dans une lettre ouverte au DRH, notre syndicat met en lumière les différences de traitement entre catégories, rappelle les droits des adjoint.e.s administratif.ive.s et demande l’élargissement de la "mesure indemnitaire spécifique aux Rucs" à l’ensemble des (…)

Après le CIA l’année dernière, novembre 2017 était censé être le moment où le réexamen triennal et les revalorisations de l’IFSE devaient avoir lieu. Aujourd’hui, fin janvier 2018, la situation n’est toujours pas réglée dans toutes les régions. Ce premier exercice se révèle d’ores-et-déjà être un fiasco en termes de diffusion de l’information. Mais cela n’est rien comparé à l’idéologie qui se cache derrière cette rémunération ultra-individualisée…