SUD Travail Affaires sociales

Ils ont reculé !

emeline b — 2026-10-13T07:50:03Z

Après 5 semaines de grève intense et majoritaire à l'inspection du travail de Grenoble : le ministère a pris une décision de blâme pour Benoît, une mise à pied de 15 jours pour Pierre.

Cette sixième semaine commence fort : ils ont reculé !!
Après 5 semaines de grève intense et majoritaire à l'inspection du travail de Grenoble : le ministère a pris une décision de blâme pour Benoît, une mise à pied de 15 jours
pour Pierre.

Un recul évident par rapport aux sanctions proposées qui n'a été possible que grâce a cette mobilisation historique. Bravo et merci à tous les collègues et camarades qui nous ont soutenus sur le piquet, aux rassemblements, en manifestation, et par leurs actions locales pendant toutes ces semaines de grève !

Ça démontre que la lutte et la mobilisation collective paient. Néanmoins, la grève ne s'arrête pas aujourd'hui, les conditions du retour au travail ne sont pas encore réunies : le protocole de fin de conflit n'est pas encore finalisé ni discuté.

Côté sanctions, nous continuons de dénoncer leur illégitimité. Nous en contestons la légalité ! Et nous irons jusqu'au TA pour en venir à bout !

Aujourd'hui, le ministre a désavoué l'administration centrale, demain le juge désavouera le ministre. C'est un premier recul de ce gouvernement mais les attaques contre les services et les libertés syndicales demeurent.

La mobilisation doit continuer, s'amplifier, converger avec la jeunesse et tous.tes les salarié.es !!

CAISSE de grève

emeline b — 2026-10-09T10:45:30Z

Pour donner à la caisse de grève c'est ici : https://www.onparticipe.fr/c/p99n7sqI

Pour donner à la caisse de grève c'est ici : https://www.onparticipe.fr/c/p99n7sqI

L'administration demande une mutation disciplinaire pour Pierre, un blâme contre Benoit : IL FAUT FAIRE RECULER LE MINISTRE !

emeline b — 2026-10-09T10:30:39Z

Après la CAP du mardi 15 septembre 2026, le choc et l'émoi sont forts face à la lourdeur de la sanction envisagée pour Pierre, démontrant la détermination du Ministère à s'en prendre à nos organisations syndicales, aux représentant.e.s qui s'expriment pour la défense de nos conditions de travail et du sens de nos missions !

Nous refusons les sanctions pour des collègues qui n'ont fait qu'exercer leurs mandats syndicaux ! Nous refusons la mise au pas de l'Inspection du travail !
Notre communiqué en PJ, déjà envoyé mercredi pour celles et ceux qui ne l'auraient pas reçu.
Des assemblées générales se sont tenues dans de nombreux départements, dans d'autres elles auront lieu début de semaine prochaine !
En Isère, les collègues ont voté la reconduction de la grève ! Les collègues de Pierre et Benoit sont déterminé.e.s et la grève reconductible s'étend !

Une caisse de grève est ouverte en soutien de la Grève reconductible à l'inspection du travail : ouverture d'une caisse de grève - OnParticipe

Nous invitons les agent.e.s réuni.e.s en assemblées générales, à se joindre à ces mots d'ordre nationaux, déjà mis en œuvre dans plusieurs départements, pour augmenter le rapport de force et faire reculer le ministère :
Par la grève et des rassemblements en soutien à nos collègues, en élargissant partout la solidarité interprofessionnelle locale.

Le jeudi 24 septembre, un rassemblement est organisé devant la DDETS de l'Isère, les collègues de tous les départements et toutes les régions sont bienvenu.e.s ! D'ors et déjà des collègues d'Ile de France et de PACA ont annoncé leurs venues.

Rassemblons nous sur tout le territoire dans cette période !
– - Rejoindre les collègues des différents départements qui ont d'ors et déjà annoncé suspendre les saisies des interventions dans SUIT, ODR, des statistiques « PNA », et le boycott des intérims tant que le Ministre, qui doit prendre la décision finale, n'a pas accepté de recevoir une délégation de l'intersyndicale.
– A interpeller le ministre lors de ses déplacements
– A se retirer des réunions de services dans toutes les situations où ils et elles estiment que leur santé est en danger ou à interpeller les hiérarchies en réunions de service sur la situation de Pierre et Benoit et sur l'absence de réponse du Ministère diagnostic pointant l'édifiante situation de RPS maximal au sein du ministère

Et bien évidemment, face à la répression syndicale du Ministère, nous invitons les sections syndicales à discuter du boycott des réunions d'instance.
On ne lâche rien ! On amplifie la lutte !

retrouvez le lien pour participer à la caisse de grève : https://www.onparticipe.fr/c/p99n7sqI

Non à la répression antisyndicale au ministère du travail ! Soutien à Pierre et Benoît, menacés de sanction pour leur engagement syndical

emeline b — 2026-10-09T10:22:36Z

L'administration poursuit son acharnement contre nos collègues Pierre et Benoît et a confirmé leur convocation en CAP disciplinaire le 15 septembre prochain.
Pour rappel, en mai 2026, ces derniers étaient convoqués en vue d'une audition pénale libre, à la suite d'un signalement de la direction de la DDETS 38 pour un supposé « harcèlement moral » envers une supérieure hiérarchique, complété par une plainte de cette même cheffe de service.

Le signalement de la direction de la DDETS 38 correspond à une procédure bâillon : alors qu'elle se savait mise en cause en interne pour des faits de harcèlement managérial et discriminatoire de cette cheffe de service, elle a clairement cherché à faire taire nos collègues et, par ricochets, à réduire au silence un collectif de travail d'agent.es ayant signalé à de multiples reprises son comportement. Les questions posées lors de leur audition par les services de police ont été aussi édifiantes que le signalement et la plainte ridicules : celles-ci tournaient entièrement autour de leur engagement syndical et de leurs modalités d'expression (jugées trop incisives par la direction) !

Quelques jours après l'audition de nos collègues, le procureur a décidé de classer sans suite le signalement et la plainte de la cheffe de service. Malgré le classement sans suite, le ministre du travail, plutôt que de s'intéresser aux conditions de travail au sein de la DDETS 38, décide d'attaquer nos collègues sur le terrain disciplinaire, sur la base d'un « dossier » entièrement construit autour de leur participation à des actions de résistance syndicales.

Il leur est également reproché de s'opposer, avec de nombreux.ses autres collègues, à l'enrôlement des services de l'inspection du travail à des actions pilotées par la préfecture, cherchant à détourner les missions de l'inspection du travail, comme par exemple une opération « place nette » ciblant le narcotrafic.

Au final, que reproche le Ministre à nos collègues et camarades ? Tout simplement leur engagement sans faille en défense de nos missions de service public, au service des travailleur.ses, et leur opposition ferme à la dégradation des conditions de travail au sein du Ministère, particulièrement avérée, depuis des années, dans le département de l'Isère, très touché par la pénurie d'effectifs.

A cet égard, les constats du récent rapport APTEIS, rendu dans le cadre d'une expertise « risque grave » sur le périmètre ministériel, sont accablants. Ce rapport décrit un système de travail durablement dégradé, rendu pathogène par des choix politiques assumés : suppressions d'emplois, restructurations permanentes, inflation des missions, pilotage par les indicateurs et management de la pénurie lorsqu'il n'est pas toxique. Rien que pour l'inspection du travail, les effectifs ont fondu depuis plus 10 ans, avec 20 % de postes d'agent.es de contrôle en moins. C'est précisément ce que Pierre et Benoît ont inlassablement dénoncé au sein de la DDETS de l'Isère et ce qui les conduit aujourd'hui devant le conseil de discipline.

Il faut également rappeler que la convocation de nos collègues est intervenue juste après le scandale du 1er mai. Sébastien Lecornu, 1er ministre, encourageait alors les patrons à enfreindre les règles en la matière et est même intervenu dans un dossier en Isère ! Docile, la direction de la DDETS38 avait préalablement tenté de retenir des courriers adressés aux employeurs rappelant que le 1er mai est toujours férié et chômé, alors que ce type de courrier est parfaitement habituel lors de la préparation de contrôles.

D'une façon générale, alors que nous savons tous qu'il nous faudrait bien plus de moyens pour exercer correctement nos missions, l'administration n'apporte aucune réponse de fond mais se précipite pour sanctionner nos collègues. Il s'agit d'un choix politique aussi clair que scandaleux : réprimer et bâillonner les syndicalistes qui portent ces revendications, en écho à celles des travailleur.se.s ! A travers eux, la hiérarchie du ministère du travail, aux ordres des préfets depuis 2021, s'attaque aux missions de l'inspection du travail et veut museler les organisations syndicales.

Nous ne sommes d'ailleurs pas seul.es : plus de 100 personnalités syndicales, associatives, politiques, et universitaires apportent leur soutien à Pierre et Benoît.
Ne laissons pas passer cette attaque honteuse et inacceptable contre des représentants syndicaux !
Pour un ministère du travail au service des travailleur.ses, nous avons besoin d'une inspection du travail forte, indépendante et dotée de moyens et d'effectifs conséquents.

Nos organisations syndicales réaffirment leur soutien total et leur solidarité envers Pierre et Benoît. Nous exigeons toujours l'abandon des procédures disciplinaires engagées à leur encontre.

Nous appelons l'ensemble des agents à la grève et à un rassemblement de soutien, le jour de la CAP :
Le 15 septembre à partir de 10h00 au 78, rue Olivier de Serres (75015)

Comment s'organiser pour venir ?
Le déplacement à Paris est organisé par les équipes syndicales locales. Le coût du transport ne doit pas être un problème ; la solution est collective. Si tu ne sais pas qui contacter, adresse un courriel à l'une de nos organisations.

FARANDOU, t'es où ?

emeline b — 2026-10-09T10:08:01Z

Cela fait maintenant 5 mois que nos deux collègues et représentants du personnel sont sous la pression d'une procédure pénale classée sans suite puis d'une procédure disciplinaire qui a pris le relais, à peine une journée après la prise de connaissance de ce classement.
Le soutien de la profession est total. Partout des motions et/ou des pétitions de soutien remontent vers les différentes directions de notre ministère. Les actions de soutien se multiplient, un peu partout : certain.es sont en grève, d'autres refusent de faire remonter les statistiques ou boycottent les LSP, d'autres encore ne vont plus en réunion de service ou dans les instances de dialogue social. De Grenoble à Paris, de Lyon à Toulouse, de Strasbourg à Bordeaux, de Rodez à Melun,… : nous sommes tou.tes Pierre et Benoît et nous affichons notre solidarité !

Depuis le 7 septembre, les camarades d'Isère sont en grève. 25 jours à construire une mobilisation qui ne faiblit pas mais qui au contraire s'étend au-delà du ministère, avec des manifestations de soutiens des représentants du personnel des entreprises locales, des unions départementales ou syndicats locaux. Cette grève reconductible majoritaire est inédite au sein du ministère.

Et pourtant, à ce stade, le ministère est aux abonnés absents : ni son, ni image !

Face à cette attitude, l'assemblée générale des grévistes d'Isère a décidé lundi 28 septembre 2026 qu'une délégation de grévistes irait à PARIS le mardi 6 octobre, devant le ministère, pour se faire entendre.

Nous invitons celles et ceux qui le peuvent à accompagner les grévistes de l'Isère et à les rejoindre, devant le ministère pour exiger qu'il.elles soient enfin reçu.es !

• Nous ne lâcherons rien : les sanctions que l'administration veut infliger à nos deux collègues sont totalement injustes et infondées.
• Nous exigeons toujours l'abandon des poursuites à l'encontre de Pierre et Benoît !
• Nous exigeons toujours le respect des libertés syndicales et de la liberté d'expression dans ce ministère !
• Nous demandons toujours des moyens et des effectifs pour le service public et nos missions !

Continuons le combat ! La solidarité est notre arme !

RDV le 6 octobre à 13h30, devant les locaux du Ministère, 14 avenue Duquesne
(métro Ecole militaire)

retrouvez le communiqué post CAP du 15 septembre en pj

CHICAGREVE

emeline b — 2026-10-09T09:58:43Z

Suivez le journal des agent·e·s grévistes de l'Inspection du travail de l'Isère, soutenu·e·s par SUD TAS et CGT TEFP !
en pj les 5 derniers numéros :

Non à la répression antisyndicale au ministère du travail !

emeline b — 2026-08-28T10:05:46Z

Le 23 juillet dernier est parue une tribune en défense de l'inspection du travail et de nos deux collègues de la DDETS de l'Isère, sur le site de Mediapart.
Cette tribune a été signée par une centaine de représentant.es syndicaux, du monde associatif et de la recherche, et de politiques : https://blogs.mediapart.fr/les-invite-es-de-mediapart/blog/230726/qui-veut-la-peau-de-l-inspection-du-travail
Vous pouvez toujours signer cette tribune à titre individuel : https://www.change.org/p/soutien-%C3%A0-pierre-et-beno%C3%AEt-inspecteurs-du-travail

L'administration poursuit son acharnement contre nos collègues Pierre et Benoît et a confirmé leur convocation en CAP disciplinaire le 15 septembre prochain.

Pour rappel, en mai 2026, ces derniers étaient convoqués en vue d'une audition pénale libre, à la suite d'un signalement de la direction de la DDETS 38 pour un supposé « harcèlement moral » envers une supérieure hiérarchique, complété par une plainte de cette même cheffe de service.

D'une façon générale, alors que nous savons tous qu'il nous faudrait bien plus de moyens pour exercer correctement nos missions, l'administration n'apporte aucune réponse de fond mais se précipite pour sanctionner nos collègues. Il s'agit d'un choix politique aussi clair que scandaleux : réprimer et bâillonner les syndicalistes qui portent ces revendications, en écho à celles des travailleur.se.s !
A travers eux, la hiérarchie du ministère du travail, aux ordres des préfets depuis 2021, s'attaque aux missions de l'inspection du travail et veut museler les organisations syndicales.

Il.elles ne parviendront ni à faire taire Pierre et Benoît, ni à nous faire taire ! Nos organisations syndicales soutiennent pleinement les actions revendicatives de nos collègues et refusent qu'ils soient sanctionnés ! Nous ne sommes d'ailleurs pas seul.es : plus de 100 personnalités syndicales, associatives, politiques, et universitaires apportent leur soutien à Pierre et Benoît.

Ne laissons pas passer cette attaque honteuse et inacceptable contre des représentants syndicaux ! Pour un ministère du travail au service des travailleur.ses, nous avons besoin d'une inspection du travail forte, indépendante et dotée de moyens et d'effectifs conséquents.

Nos organisations syndicales réaffirment leur soutien total et leur solidarité envers Pierre et Benoît.

Nous exigeons toujours l'abandon des procédures disciplinaires engagées à leur encontre.
Nous appelons l'ensemble des agents à la grève et à un rassemblement de soutien, le jour de la CAP : Le 15 septembre à partir de 10h00 au 78, rue Olivier de Serres (75015)

Mobilisation Pierre et Benoit- liens utiles

emeline b — 2026-08-28T09:21:41Z

Pour rappel, la tribune de soutien de personnalités est en ligne : https://blogs.mediapart.fr/les-invite-es-de-mediapart/blog/230726/qui-veut-la-peau-de-l-inspection-du-travail)
et peut être signée individuellement à cette adresse : https://www.change.org/p/soutien-%C3%A0-pierre-et-beno%C3%AEt-inspecteurs-du-travail

Des communications Instagram seront assurées aussi : https://www.instagram.com/soutienpierrebenoit/

Interview BLAST

emeline b — 2026-08-28T09:12:11Z

Une vidéo a été réalisée par le média Blast avec des camarades de SUD et CGT qui y interviennent, vous pouvez y accéder via ce lien : https://video.blast-info.fr/w/oWj8nUr8MY2j7hvro1XxNK

15 septembre 2026, la CAP de la HONTE !

emeline b — 2026-08-27T07:30:50Z

Qu'est ce qui est reproché à Pierre et Benoît ?

Deux grandes catégories de manquements sont listées :
– ne pas répondre à des obligations de service comme la non-participation à l'entretien professionnel et l'absence de remplissage de SUIT
– Manquements qui atteindraient à la dignité de la hiérarchie et participeraient d'une mauvaise ambiance dans les services

Est-ce que ces reproches sont fondés ?

1. S'agissant du premier reproche, les deux collègues peuvent prouver qu'ils exercent pleinement leurs missions et qu'ils rendent compte de leur activité même s'ils n'utilisent pas les outils requis, suivant ainsi des mots d'ordre syndicaux.
Pour rappel, Pierre et Benoît étaient dans les services lors du suicide de nos deux collègues en 2011 et 2012, en lien avec les objectifs chiffrés et la pression qui en découlait sur les agent.e.s.
(https://www.mediapart.fr/journal/economie/030212/la-descente-aux-enfers-de-romain-lecoustre-inspecteur-du-travail-lille). Ils continuent de s'inscrire dans les appels intersyndicaux visant à se retirer des situations qui participent d'une politique du chiffre. Néanmoins, ils sont bien entendus disponibles pour répondre, notamment à la hiérarchie, à des questions relatives à la « vie » de leur section (grèves, accidents graves ou mortels, licenciements économiques intéressant à la hiérarchie, demandes de dérogation, etc.).
Enfin, il est à noter qu'ils ne sont pas les seuls en Isère à ne pas remplir SUIT et à ne pas se rendre à leurs entretiens professionnels.
Dès lors, il s'agit pour l'administration de faire un exemple en sanctionnant individuellement deux personnes pour tout un collectif ! En bonus, l'administration veut se payer deux militants syndicaux de longue date dans cette région !

2. S'agissant du second reproche d'atteinte à la dignité de la hiérarchie et participation à la mauvaise ambiance,
Là encore, les reproches ne sont pas fondés. Comment croire que des tensions qui existent à Grenoble entre les agent.es de contrôle et leur direction résulteraient de comportements individuels ?
Comme ailleurs en France, ces tensions sont nourries par le sous-effectif structurel, les atteintes à l'indépendance de l'inspection du travail et enfin des pratiques managériales toxiques.

Sur l'ensemble de ces sujets, Pierre et Benoit comme leurs collègues en Isère ont souffert de ces difficultés et ils ont dénoncé les carences de l'administration à préserver leur santé et à défendre l'indépendance de leurs fonctions.

Ne nous trompons pas de responsables, l'alimentation d'un climat de tensions est bien du fait des politiques et orientations ministérielles et ce sont bien les agent.es du ministère qui s'en trouvent atteint.es dans leur dignité, comme le décrit très bien le très dense rapport APTEIS (cf l'analyse intersyndicale du rapport APTEIS et notre demande de plan d'action https://www.sud-travail-affaires-sociales.org/spip.php?article1323)

L'administration ne cesse d'enterrer les droits d'alerte des agent.es, elle ne veille pas à la préservation de leur santé, elle ne fait pas cesser les discriminations syndicales ou les pratiques de management toxique dans les services.

C'est quoi les tensions en Isère ?

Depuis 2021, de très nombreuses alertes, signalements, DGI, demandes d'expertises ont été remontés à la Direction par de nombreu.ses agent.es de Grenoble et leurs représentants du personnel, Pierre et Benoit notamment.

La question des effectifs a été centrale pendant plus de 10 ans en Isère : le sous-effectif variant de 20 à 50% jusque récemment. En Isère, les RUCs ne prennent pas de secteurs en intérim structurel, contrairement à ce qui se pratique dans d'autres départements. Cette position a rendu la situation intenable. En janvier 2024, un droit de retrait des intérims d'agent.e.s de contrôles, assorti du dépôt d'un Danger Grave et Imminent par l'ensemble des organisations syndicales de la DDETS de l'Isère, a finalement été déposé.

En Isère, les difficultés liées à l'indépendance de l'inspection, et notamment lors des participations au CODAF, sont nombreuses. Lors d'une réunion particulièrement tendue début 2025, la direction fait comprendre aux agent.es qu'aucune discussion ou désaccord ne seront tolérés et que les agent.e.s qui critiquent ces actions seraient générateurs de risques psychosociaux et de souffrance au travail. Après cet événement, corrélé au management pathogène de la hiérarchie, dénoncé à de nombreuses reprises, 11 agent.e.s de contrôle sur les 21 en poste à ce moment, décident de faire usage de leur droit de retrait des réunions de service, qui est relayé par un Danger Grave et Imminent déposé par SUD TAS et la CGT.

Pendant plus d'un an, la direction de l'Isère a refusé le principe même d'une enquête conjointe avec les représentant.es à la FS, pour traiter le DGI évoqué plus haut, aucun.e d'entre eux n'a été entendu, préférant menacer de sanctions les agent.es en droit de retrait.

Plus récemment, lors des contrôles du 1er mai 2026, la Direction s'est illustrée par de multiples atteintes à l'indépendance de l'inspection du travail : reproches aux collègues d'organiser des contrôles, empêchement d'envoi de courriers, relais des consignes illégales du Premier Ministre, altercation physique entre la direction et un agent.

Et aujourd'hui, l'inspecteur du travail saisi enfin du désaccord relatif au DGI de 2025 vient de conclure. Et c'est un désaveu pour cette direction, il est relevé des « manquements de la direction en matière d'hygiène, de santé et de sécurité » ; la « présence avérée de RPS collectifs majeurs et durables » ; et « l'insuffisance de l'évaluation des RPS ». Il recommande notamment de faire procéder à une évaluation des RPS par un organisme extérieur. La première conséquence majeure que ce rapport devrait provoquer est donc l'abandon immédiat des procédures disciplinaires contre Pierre et Benoît qui n'ont eu de cesse de dénoncer l'existence de RPS et des conditions de travail dégradées !

Ok mais les propos tenus par Pierre ou Benoit sont-ils violents, offensants ?

En aucun cas, les propos ne sont ni violents ni offensants. L'expression des agents se contente de dénoncer les dysfonctionnements organisationnels, la dégradation des conditions de travail et l'instrumentalisation ou le détournement de nos missions premières.

Dans le dossier, on trouve un mail datant de plus de 3 ans dont le caractère est supposément irrespectueux : l'agent répond à la direction qui refuse une énième fois que les RUC prennent des intérims des sections vacantes que « la réponse collective de la direction est choquante et ressemble à un bras d'honneur ».
La semaine précédent ce mail, un collègue agent de contrôle a été retrouvé épuisé, en pleurs sous son bureau. Il a été placé en maison de repos par la suite… Rien n'a été fait pour faire reconnaitre cet accident de service. Circulez y'a rien à voir !

S'il est nécessaire de le redire, les fonctionnaires disposent de la liberté d'expression au travail, et oui on peut écrire dans ce contexte qu'on a le sentiment de recevoir un bras d'honneur de la part de sa direction sans outrepasser son droit d'expression !
L'expression de lassitude, de colère ou de désespérance par des agent.es ne peut pas être traitée par du disciplinaire, le ministère doit répondre sur le fond sur du malaise exprimé par les agent.es.

Mais une RUC a porté plainte pour harcèlement moral à leur encontre ?

Là aussi ne nous trompons pas, la chronologie est importante ! Sa plainte pénale est une tentative de diversion abusive en réponse à ses mises en cause en tant que cheffe de service.
Plusieurs collègues dénoncent ses pratiques d'encadrement toxiques depuis de nombreuses années, par exemple :
 Des évaluations dénigrantes et la non-reconnaissance du travail réalisé
 demander d'être « ses yeux et ses oreilles » sur les collègues agents de contrôle en son absence,
 siffler une collègue, utiliser un ton autoritaire inadapté

En décembre 2024, elle a été visée également par un signalement sur le registre RSST et déposé par SUD TAS dans lequel sont dénoncés les faits de harcèlement moral discriminatoire.
Les comportements de la RUC ont été systématiquement couverts par la direction, qui ne reconnait que des « maladresses ».

Qu'est-ce qui vous fait dire que la saisine de la CAP à leur encontre est une mesure antisyndicale ?

Les faits sont parlants :
– Pierre et Benoît sont des militants syndicaux actifs depuis de nombreuses années
– la Direction iséroise transmet dans son signalement article 40 CPP au procureur de la République les "écrits du syndicat sud" (des tracts donc !) concernant l'instrumentalisation de l'inspection du travail dans des opérations CODAF
– lors de leur audition pénale le 27 mai 2026 fondée sur l'article 40 et la plainte de la RUC, les questions des policiers ont tourné autour de leur pratique militante et de leur expression syndicale
– la plainte pour harcèlement moral est classée sans suite quelques jours après l'audition, il n'y a aucun élément matériel ou intentionnel. Le procureur fait état des problèmes d'ambiance de travail à Grenoble et renvoie l'administration à ses responsabilités. Il écrit dans sa motivation que Pierre et Benoît « sont des représentants syndicaux et qu'il doit dès lors leur être reconnu une liberté élargie dans leurs prises de paroles et dans leurs écrits ».

Pourtant, le lendemain de la réception de ce classement sans suite, Pierre et Benoît sont convoqués en CAP disciplinaire…

Tout cela doit être rapproché des nombreuses pratiques de discriminations syndicales constatées en Isère :
– des courriers de rappel à l'ordre adressés exclusivement aux agent.e.s syndiqué.es SUD ou CGT pour absence à réunion de service : certains étaient tout simplement en congés ou en enquête accident grave. En revanche, les agent.es absent.es mais non syndiqué.es n'ont reçu aucun courrier de rappel à l'ordre.
-récemment au cours d'un entretien de cette RUC avec un.e IET dont elle était maître de stage, celle-ci s'est livrée à une diatribe contre de nombreu.ses agent.e.s, en faisant référence explicitement à leur appartenance à SUD. Estimant que l'IET aurait trop d'interactions avec les agents qui, selon elle, ne s'investissent pas dans le système d'inspection du travail, elle la sanctionne dans sa grille d'évaluation ! Un abus totalement discriminatoire, la Direction finira par modifier cette grille d'évaluation en reconnaissant ainsi le caractère problématique des écrits de la RUC.

Par suite, en décembre 2024, un signalement sur le registre RSST est déposé par SUD TAS dans lequel sont dénoncés les faits de harcèlement moral discriminatoire commis par cette même responsable d'unité de contrôle.

Que cherche le ministre du travail dans cette procédure CAP ?

Cette procédure n'est qu'une procédure bâillon qui vise à dézinguer deux collègues et à rendre silencieux tou.te.s les autres.

Le message est clair : l'intimidation. L'administration compte faire de nos deux collègues un exemple et espère ainsi, par la peur, faire taire les contestations.

Enfin, il s'agit d'un message envoyé à l'ensemble du monde du travail : si même au sein de l'inspection du travail, service public chargé de veiller aux droits fondamentaux des travailleur.euses, souvent qualifiée de dernière digue face au patronat, le pouvoir de direction de la hiérarchie se déchaîne avec tant de violence contre ceux qui osent résister, à quoi bon lutter sur les lieux de travail ?

C'est pourquoi nous exigeons l'arrêt immédiat des poursuites disciplinaire diligentées à l'encontre de nos collègues ainsi que des mesures à la hauteur des faits dénoncés afin de faire cesser le conflit collectif en cours en Isère.
Toutes et tous en grève le 15 septembre 2026 !