Au menu de ce CTM, essentiellement le projet de plan pour l’égalité professionnelle des ministères sociaux 2021-2023. Alors que nous avions, au cours de groupes de travail successifs interpellé l’administration pour qu’elle mette réellement en œuvre les beaux principes qu’elle se contente habituellement de clamer, le document présenté se révèle être extrêmement creux et imprécis. La DRH nous promène sur les écarts de rémunération, ne propose aucune piste pour revaloriser les faibles rémunérations des catégories C, des femmes en très grande majorité, et se contente pour l’essentiel de reprendre les obligations légales qui s’impose à elle. La liste des insuffisantes de l’administration est malheureusement encore bien longue, à lire ici :