On pensait déjà que le CTM était un exercice aussi fastidieux que vain… mais on n’avait pas encore goûté au CTM audio en période de grand bazar sanitaire. Retrouver quel document allait avec quel point de l’ordre du jour au cours de la préparation ressemblait déjà à un jeu de magazine de plage, et finalement d’ordre du jour ni de documents il n’aura été question au cours de cette réunion (organisée un mercredi, encore une fois en violation des dispositions de l’accord sur les discriminations frappant en l’occurrence surtout les femmes, et jusqu’à passé 19 heures histoire de bien enfoncer le clou). On retrouvait quand même peu ou prou et pêle-mêle les points de l’ordre du jour, à l’exception qui mérite d’être soulignée du point « Démarches de prévention des violences intra familiales » (décidément…) :
• Échanges sur le plan de déconfinement progressif : principes et modalités de déploiement
• Échanges sur le travail à distance et mise en place d’un guide et d’une formation opérationnelle
• Projet de calendrier des concours, examens et CAP
• Appui managérial et soutien des agents
Une discussion « à bâtons rompus » (=dans le désordre et juste pour le plaisir de s’écouter parler, d’autant que de toute façon on n’entend pas trop quand ce sont les autres qui parlent), où on aura au moins appris que, fort de l’expérience du travail à distance, plus autonome et a-hiérarchique, le DRH compte bien instaurer l’autogestion dans les services, dès qu’on aura reconstitué des collectifs de travail…

Prenez connaissance du compte rendu (qui contient quand même quelques maigres infos sur les IET, les ITS, les mutations et le retour dans les locaux… :