Notre DRH s’est alors lancé dans l’exercice qu’elle maîtrise le mieux : programmer trois tonnes de réunions et feindre de négocier dans un calendrier le plus serré possible pour lancer rapidement les appels d’offre. Des négociations sur la prévoyance sont également en cours, que de réjouissances.

Pour Sud TAS, en matière de santé nous revendiquons que chacun·e doit contribuer selon ses moyens et recevoir selon ses besoins via une gestion à 100 % par la sécurité sociale sans reste à charge pour les cotisant·es. La protection sociale complémentaire (nom techno pour la mutuelle/assurance santé) est donc un nouveau domaine de lutte où le rapport de force n’est pas franchement en notre faveur face à des actuaires1 parlant de pyramide d’âge, de panier moyen et de coût d’équilibre, raisonnant à l’aide de statistiques pour déterminer si les agent·es pourront ou non voir tel soin remboursé et de combien chez le dentiste.

Cet accord n’est donc pas une fin en soi, ce comité de suivi jouera un rôle important : choisir le prestataire mais aussi suivre au long cours la gestion de notre protection sociale complémentaire et procéder à l’ajustement de la cotisation d’équilibre ou des paniers de soin par exemple.

C’est donc sans enthousiasme aucun que nous avons décidé de signer cet accord : parce qu’il permet quelques améliorations, qu’il garantit la possibilité d’adhérer à une autre protection sociale complémentaire mais aussi pour ne pas laisser des organisations syndicales partisanes d’options à prix élevés et opposées aux mécanismes de solidarité décider de notre santé !

Puisqu’il est possible de mettre en œuvre une couverture unique pour toustes les agent·es et leurs ayants droit, la prochaine étape devrait être l’intégralité de la prise en charge des soins par la branche maladie de la Sécurité sociale financée seulement par les cotisations ! Donnons-nous les moyens par les luttes de l’obtenir !