Confronté à la plainte d’une agente pour harcèlement sexuel contre son responsable hiérarchique, le Ministère du travail et sa DRH se sont soudainement montrés incapables de prendre des mesures pour mettre fin à un « comportements inacceptables »...
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Quelle réponse, quelle action, quelle riposte syndicale lorsqu’on est confronté à des violences sexistes, du harcèlement sexuel, des violences faites aux femmes, dans et hors le travail.
Télécharger le kit de l’Union syndicale Solidaires ci-dessous :

Télécharger le tract de Sud Travail sur la nouvelle loi définissant le harcèlement sexuel :

Quelle est la position défendue par SUD T-AS sur le terrain auprès des agents, dans les Commissions Locales de sécurité, dans les CHS, dans les CHSR, auprès des DIRRECTE, au CHSM ?
Sachez qu’elle ne diverge pas, qu’elle est toujours la même (voir déjà le tract suite au CHSM du 28 mars 2007 reproduit en partie ici), quoi qu’on veuille nous faire dire. La souffrance au travail, dans nos services, comme partout ailleurs dans la fonction publique et dans le secteur privé est due à :
• l’organisation (...)

Christophe DEJOURS, directeur de recherche au CNAM (conservatoire national des arts et métiers) est LE spécialiste de la psychopathologie et de la psychodynamique du travail.
A la demande des organisations syndicales, il a été invité par le DAGEMO devant le CHSM (CHS Ministériel) du 28 mars 2007 pour parler de la souffrance au travail.
Avec cette intervention, l’administration qui ne jure que par l’évaluation, les objectifs, l’animation, s’est pris quelques claques.
Christophe DEJOURS explique en (...)