L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL, KESAKO ?
Selon l’administration… « Il est un moment privilégié d’échange entre le supérieur hiérarchique et l’agent en dehors du fonctionnement et des relations quotidiennes au sein du service. Il doit permettre à l’agent de faire part de son appréciation sur ses missions, leurs conditions d’exécution, les points de satisfaction et les dif􀏐icultés rencontrées, d’exprimer ses besoins en formation, ses souhaits d’évolution de carrière. Pour le
supérieur hiérarchique, c’est l’occasion d’écouter chaque agent, de lui faire part de son appréciation sur le travail réalisé et sur les résultats obtenus et d’échanger avec lui sur les missions et les objectifs pour l’année à venir ainsi que sur les objectifs pour l’année à venir ainsi que sur ses perspectives d’évolution professionnelle de carrière et de mobilité ».

En réalité…
L’agent-e voit son activité évaluée au regard d’objectifs qui lui sont assignés par une ligne
hiérarchique déconnectée du terrain et qui ne tient aucun compte de l’activité réelle des agent.es et de la dégradation du service public auquel ielles participent. Par exemple, à l’inspection du travail, seules les petites cases des fameux « plan d’action » national et de ses déclinaisons locales cochées sur l’outil de Flicage SUIT intéresseront l’évaluateur.rice zélé.e ! Et ce, alors même que le travail ne se réduit pas à ces prétendues actions
prioritaires qui ne tient pas compte de l’intégralité de la demande sociale.

Votre entretien professionnel s’est mal passé ? Retrouvez ci-joint notre guide relatif aux voies de recours possibles.