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Vingt six lettres types pour vous aider à faire respecter vos droits

Ces lettres types sont toutes accompagnées de conseils et d’explications juridiques.

Elles ont été rédigées par des agents de l’inspection du travail syndiqués à Sud Travail Affaires Sociales.

Ces lettres ont été progressivement mises en ligne entre 2009 et 2011. 13 ont été mises à jour en février 2017. Deux nouvelles ont été ajoutées (Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire / Prendre acte de la rupture de son contrat de travail).

Congés payés - Quand ça se complique

Congés payés - Report et anticipation

Grossesse et congé de maternité - Informer votre employeur

Congé de paternité - Informer votre employeur

Congé parental - Informer votre employeur

Congé parental - Informer de votre retour dans l’entreprise

Demander un congé formation - Lettre à l’employeur et à l’organisme de formation

Demander un congé sabbatique

Répondre à des reproches de votre employeur (en l’absence de sanction)

Contester une sanction

Ordres et contre-ordres - Réagir à des injonctions contradictoires

Dénoncer la souffrance au travail

Modèle de témoignage

Inaptitude - Demander à votre employeur la reprise du paiement de votre salaire

Réagir au non-paiement de salaire (ou aux retards de paiement)

Demander à l’employeur de respecter ses obligations

La lettre de démission

Prendre acte de la rupture de son contrat de travail

Licenciement économique - Demander à votre employeur les critères de licenciement

Réagir à un licenciement oral ou sans procédure

Réagir à un licenciement avec respect partiel de la procédure

Demander à être dispensé de son préavis en cas de démission ou de licenciement

Contester son solde de tout compte

Faire jouer sa priorité de réembauchage après un licenciement économique

S’adresser à l’inspection du travail


Article publié le vendredi 28 avril 2017